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常德市人民政府电子政务治理办公室所属机构

暂且员工招聘通告

因事情需要,经研究,市电子政务办所属事业单元常德市政府网站拟公然招聘4名暂且工。

一、招聘单元的基本情况

常德市政府网站是一家具有自力法人资格的全额资助机构,由市电子政务办公室治理。

二、招聘岗位和数目

共招聘了4名暂且雇员。其中:技术员1名,美工1名,编辑2名。

三.招聘原则

凭据“任人唯贤、德才兼备”的用人尺度,坚持“公然、公正、公正、竞争、择优”的原则,考试与审核相结合。

四.招聘条件

(一)基本条件

1、政治思想显示优越,拥护党的路线、目标、政策;

2.遵纪守法,行为正直;

3、有较强的敬业精神和事情责任感,身心健康。

(2)具体条件

具体情况见附表

V.招聘程序和方式

(一)招聘设计的制订将由市电子政务办公室团队研究批准。

常德最新招聘护土消息

(二)宣布信息:经批准的招聘设计将通过常德市政府网站和市电子政务办公室网站向社会宣布。时间不少于7个事情日,6月19日至30日。

(3)公然注册:接纳现场注册。注册时必须如实填写《招聘临聘职员报名表》。报名时间不少于3天,分别是6月26日、27日、30日。

(4)资格考试:市电子政务办综合科凭据招聘设计对考生举行资格考试。资格考试贯串整个招聘历程。若是任何申请人被发现敲诈或不及格,他将随时被取消资格。

(5)考试方式:分为笔试、操作、面试三部门。总分100分。由电子政务办公室组织实行。

技师、美工岗位审核办法

1.操作(占总分的70%):计算机考试,主要考察着手能力,考计算机编程和页面设计。

2.面试(占总分的30%):凭据笔试和操作成就,凭据1: 3的比例从高分到低分确定面试者。主要考察其综合剖析问题、设计、组织协调、与他人相同、处置突发事件的能力。

编辑岗位的审核方式

1.笔试(占总分的70%):应用写作及相关专业知识。原则上,参考号必须到达1: 3以上才气最先测试。

2.面试(占总分的30%):凭据笔试和操作成就,凭据1: 3的比例从高分到低分确定面试者。主要考察其综合剖析问题、计划、组织协调、人际相同和应急处置的能力。

(6)体检:凭据考试总分由高到低,凭据招聘设计确定体检工具。若是考试总分相同,笔试(操作)成就最高者为第一名。体检参照《公务员体检通用尺度(试行)》举行。由市电子政务办公室组织实行。

(七)审核:市电子政务办公室将对思想政治显示、道德素质、营业能力、事情绩效等举行审核。并审查候选人的资格。

(8)报销:体检或审核不及格者不予任命。凭据统一岗位考试总分,依次等额发放,不跨越一次。

(九)确定任命人选:市电子政务办公室凭据考试、体检、审核效果,择优任命,并按要求举行审核。及格的招聘职员名单应当在宣布招聘设计的范围内公示。公示期为7个事情日

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